近日，为进一步了解教师队伍建设的现状，并为下一阶段培养人才和引进人才的工作提供坚实的决策依据，新余市渝水职业技术学校人事处教师发展中心积极响应4月16日下发的《渝水职校教师队伍建设暂行管理办法》的通知要求，组织全校45岁以下的教师认真填写《教师个人成长计划2024》。这一举措不仅体现了学校对教师个人发展的高度重视，更是为了全面提升教师队伍的整体素质，推动学校教育教学质量的持续攀升。

       《教师个人成长计划2024》的填写，旨在帮助每位教师明确自己的发展目标，制定切实可行的成长规划。通过这一过程，教师们可以清晰地认识到自己在学历、职称、技能等级以及教育教学能力、创新能力等方面的现状和不足，进而确立自己今后努力的方向。同时，这一计划的实施也有助于形成比、学、赶、帮、超的良性循环，为学校形成良好的校风、教风、学风搭建了平台。

       为确保教师个人成长计划的有效实施，人事处教师发展中心将在收齐所有教师的成长计划后，安排专业的辅导团队对每位教师的成长计划进行逐一审核和指导。针对计划中存在的问题和不足，将提供具体的改进建议和解决方案，帮助教师们更加科学、合理地规划自己的职业发展路径。对于成长计划制定过于保守、进展速度较慢的教师，将进行及时的沟通和提醒，要求其限期提升，确保每位教师都能按照自己的成长计划稳步前进。此外，学校还将建立定期检查和反馈机制，对教师的成长进展情况进行跟踪和评估。对于在成长过程中表现突出的教师，学校将给予表彰，以激励更多的教师积极参与到个人成长计划的实施中来。同时，学校也将根据教师们的成长情况，适时调整和优化人才培养和引进策略，为学校的发展提供坚实的人才保障。

       教师队伍是学校发展的核心力量，学校将始终把教师的个人成长和职业发展放在首位，通过实施教师个人成长计划等一系列举措，不断提升教师队伍的整体素质和能力水平。相信在全校师生的共同努力下，学校的明天一定会更加美好！

编辑：张    丽

初审：何凤娇

终审：黄   莎