为了进一步优化我校的教师队伍建设，加快推动学校高质量发展，人事处（教师发展中心）采取了多元化的招聘策略，通过线上宣传和线下招聘会相结合的模式，拓宽招聘渠道，为学校的教育事业发展引入新的活力。

       针对学校当前及未来的发展需要，人事处（教师发展中心）利用学校公众号、社交媒介、教育招聘公众号平台等多种渠道广泛发布招聘信息，扩大招聘覆盖面。人事处（教师发展中心）还特别关注了与学校专业方向相匹配的毕业生，积极与高校联动，入驻高校就业端口，发布岗位信息，吸引有潜力的教师候选人。活跃线上招聘的同时，人事处（教师发展中心）报名参加了多场线下招聘会。在招聘会现场，通过发放人才招聘公告等宣传资料，介绍学校基本情况、发展前景及招聘条件及岗位需求等情况，招聘人员就求职者及毕业生们关心的岗位要求、工作环境、薪资待遇等问题进行了耐心的解答。招聘会现场人潮涌动，气氛热烈但井然有序，大家纷纷踊跃投递纸质简历，面试邀约工作也将有序展开。

       副校长黄莎强调，招聘工作是学校发展的重要环节，必须给予高度重视，确保招聘到的教师能够满足学校教育质量的要求，同时对招聘工作提出了明确要求和期望。招聘工作要严格按照高标准执行，在坚持多元化招聘的同时，要创新招聘方式，优化招聘流程，提高招聘效率。招聘过程中不仅要注重教师的专业能力，更要注重其师德和教育理念。在招聘工作后，要积极完善教师招聘和培养机制，持续提升教师队伍的整体素质。人事处（教师发展中心）表示将不断优化工作流程，为实现学校的长远发展目标不断努力！

编辑：张丽

初审：何凤娇

终审：黄莎